证配所证配所证配所
生活中，人们对养老金差距反应强烈，远比工资差距敏感。好像工资差距理所当然，而养老金差距则不应该。这是为什么呢？
工资是初次分配的产物，通常被认为由个人能力、行业特性、市场供需决定。而养老金作为社会保障制度的核心，承担着调节收入差距、保障基本生存的功能。当养老金差距过大时，公众自然质疑制度的公平性。
同时，养老金被赋予再分配责任。养老金制度设计本已经通过"限高补低"来缩小差距，如缴费基数设60%-300%区间，高基数回报率低于低基数。但现实中，职工与居民的差距、机关事业单位与企业职工的差距，还是引起各方的关注。
养老金差距之所以比工资差距更刺痛公众神经，本质在于这与社会保障"保基本、促公平"的初心有所背离。
但是证配所，从另一方面来讲。养老金反映了个人对社会所做的贡献。这种贡献具体又反映在缴费上。缴费高的人，往往也是一个单位骨干，这一点不容质疑。所以，养老金的差距也是客观存在的，也是必须的。短时间内不可能缩小差距，也不能缩小差距。
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